Sprekers - Vrije Denkers - Doen!

Expert, Ervaringsdeskundige

1 uur

NL

HRM,
Verandermanagement,
Creativiteit,
Gedragsverandering

Inspireren,
Omgaan met Verandering,
Persoonlijke effectiviteit

oen is de beste manier van denken' - een vurig betoog over de noodzaak van actie. Deze energieke inspiratiesessie verkleint het gat tussen denken en doen door teams te verleiden tot het zetten van een kleine stap 1.

'Doen is de beste manier van denken' is een vurig betoog over de noodzaak van actie in turbulente tijden waarin verandering sneller gaat dan ons veranderend vermogen. Deze energieke inspiratiesessie doorbreekt vastgeroeste patronen en zet deelnemers direct in beweging door hen te verleiden tot het zetten van de kleinst uitvoerbare stap. We maken aannemelijk dat na stap 1 weer een nieuwe stap 1 komt - geen vooruitgedachte stap 2. De sessie geeft concrete antwoorden op vragen als: Hoe maak je AI praktisch door te experimenteren in plaats van uit te stellen? Hoe zet je diversiteit om in échte kracht? Hoe vergroot je creativiteit en doorbreek je de tirannie van 'normaal'? Met toegankelijke theorieën, aansprekend videomateriaal en interactieve oefeningen wordt gedragsverandering niet alleen uitgelegd, maar ook daadwerkelijk doorleefd.

De Vrije Denkers (Arthur Kruisman en Patrick Donath) zijn de ultieme verbinders van denken én doen. Na jarenlang intrapreneurship binnen een grote Nederlandse ICT-onderneming, richtten zij zich sinds 2016 volledig op het inspireren van organisaties. Ze hebben de afgelopen jaren hun aanpak verfijnd in talloze workshops met##### deelnemers voor meer dan 200 organisaties - van overheidsinstellingen tot multinationals. Met hun energieke, interactieve stijl zetten zij deelnemers direct in beweging zonder in analyses te verzanden. Hun zes verschillende verhaallijnen maken hen tot de ideale sprekers voor organisaties die niet nóg een plan willen, maar eindelijk échte actie zoeken.

Waarom de Vrije Denkers altijd de juiste keuze zijn?
Ze verbinden hun filosofie moeiteloos met actuele thema's zoals psychologische veiligheid (door maskers af te zetten en authentiek te zijn), technologie & AI (door nieuwsgierigheid en direct handelen te stimuleren), persoonlijk leiderschap (door eigenaarschap en authenticiteit), duurzaamheid (via kleine, direct uitvoerbare stappen), en diversiteit & inclusie (door de tirannie van 'normaal' te doorbreken).

Vindbaar met: actiegericht, experimenteren, improviseren, HRM, teamontwikkeling, creativiteit, verandervermogen.

Deel deze pagina