Hoe onboard je 300 ingenieurs online?

Visionair, Strategist

45 min

IT, NL, EN

HRM,
Werken / Werkgeluk,
Het Nieuwe werken,
Persoonlijke Ontwikkeling

Teambuilding,
Omgaan met Verandering,
Werkgeluk

80% van de nieuwe medewerkers beslist in de eerste 6 maanden om wel of niet te blijven. De kosten break-even van een nieuwe medewerker zijn na 6,2 maanden. Een werknemer verliezen in het eerste jaar kost drie keer het jaarloon.

Deze risico's worden aanzienlijk verminderd door een goede onboarding. Kan een goede onboarding ook hybride, door een deel online te doen?
Ja, dat kan.

In deze lezing vertel ik hoe wij 300 ingenieurs online hebben onboard. Ik laat het proces zien met wat goed ging, maar ook wat niet heeft gewerkt. Ik vertel wat er nodig is om 300 collega's gedurende zes maanden online mee te nemen in een programma vol kennis, leermomenten en verbinding.

Na de lezing krijg je een goed beeld over:

- De succesfactoren van een online onboarding
- Hoe je collega's op afstand niet kwijt raakt in cyberspace
- Hoe je slimmer terugkerende processen kan borgen in het onboarding proces
- Hoe je geld kan besparen en collega's meer kan verbinden

Wil je de lezing boeken voor je congres, bedrijfsdag of board meeting?
Dat kan.

Kristian Esser is geboren in Afrika, opgegroeid in Italië en woont nu in Nederland.

Deel deze pagina