Lezing: Expatfactor

Expert, Trainer/Coach

45 min

NL

Leiderschap,
Verandermanagement,
Ondernemerschap

Samenwerking,
Inspireren,
Talentontwikkeling

Hoe win je de talentenjacht in een krappe arbeidsmarkt?
Michel Daenen, auteur van De Expatfactor, laat zien hoe organisaties internationaal talent aantrekken, verbinden en behouden.
Prikkelend, praktisch en direct toepasbaar – met impact op cultuur én performance.

Internationaal talent aantrekken is voor veel organisaties geen keuze meer, maar noodzaak. Toch loopt het in de praktijk vaak vast: misverstanden, cultuurverschillen, frustratie en vroegtijdig vertrek. In deze keynote neemt Michel Daenen, auteur van het boek Expatfactor, het publiek mee in hoe je van expats geen risico, maar een strategisch voordeel maakt.

Aan de hand van de herkenbare metafoor van een talentenjacht laat Michel zien wat organisaties nodig hebben om internationaal talent niet alleen te vinden, maar ook succesvol te laten presteren en blijven. Hij verbindt strategie, leiderschap en organisatiecultuur aan de dagelijkse praktijk van werken met expats en internationale teams.
Deze keynote gaat onder andere over:
• Waarom goedbedoeld expatbeleid vaak niet werkt
• Hoe cultuurverschillen doorwerken in samenwerking, leiderschap en besluitvorming
• Wat organisaties kunnen leren van expats (en andersom)
• Hoe aanpassingen voor internationals juist leiden tot meer betrokkenheid bij het hele team
• Wat het verschil maakt tussen verloop en duurzame verbinding
Michel Daenen is socioloog, veranderkundige, voormalig expat én auteur van het managementboek Expatfactor. Hij combineert zijn eigen internationale ervaring met jarenlange praktijk als adviseur en spreker voor organisaties die werken met internationaal talent. Zijn stijl is helder, scherp en toegankelijk: inhoudelijk sterk, met herkenbare voorbeelden en concrete inzichten.
Resultaat voor het publiek:
meer inzicht, meer bewustzijn en direct toepasbare handvatten om internationaal talent beter te benutten en teams sterker te maken.
Deze keynote is geschikt voor:
• Congressen en events over leiderschap, HR en toekomst van werk
• Management- en directiebijeenkomsten
• HR- en recruitment-events
• Organisaties die werken met expats of internationale teams

Deel deze pagina