Sprekers - Vrije Denkers - Doe Dan!

Expert, Manager

1 uur

NL

Verandermanagement,
Werken / Werkgeluk,
Gedragsverandering,
Persoonlijke Ontwikkeling

Inspireren,
Persoonlijke effectiviteit,
Talentontwikkeling

‘Hoe dan? Doe dan!' gaat van inspiratie naar concrete actie. Deze praktische sessie laat zien waarom goede voornemens verdampen en geeft krachtige tools om van intentie naar blijvende gedragsverandering te gaan.

'Hoe dan? Doe dan!' is een praktische, energieke sessie die teams meeneemt van inspiratie naar concrete actie. Iedereen wíl wel veranderen, maar waarom gebeurt het dan zo weinig? De grootste blokkade zit vaak niet in gebrek aan kennis of intentie, maar in het daadwerkelijk zetten van die eerste stap. Deze sessie legt de nadruk op 'doen' en laat zien waarom het toch zo lastig is om die eerste stap te zetten. Met slimme mechanismen zorgen we ervoor dat terugval in 'oud' gedrag wordt tegengegaan. Iedereen zet ook letterlijk een stap 1. We bieden gereedschappen om inspiratie levendig te houden en voorkomen dat je na een dag van inspiratie weer terugvalt in de waan van de dag. We verleggen expliciet de aandacht van 'doelen in de toekomst' naar 'actie en beweging' hier en nu.

De Vrije Denkers (Arthur Kruisman en Patrick Donath) zijn de ultieme verbinders van denken én doen. Na jarenlang intrapreneurship binnen een grote Nederlandse ICT-onderneming, richtten zij zich sinds 2016 volledig op het inspireren van organisaties. Ze hebben de afgelopen jaren hun aanpak verfijnd in talloze workshops met 5 tot 1500 deelnemers voor meer dan 200 organisaties - van overheidsinstellingen tot multinationals. Met hun energieke, interactieve stijl zetten zij deelnemers direct in beweging zonder in analyses te verzanden. Hun zes verschillende verhaallijnen maken hen tot de ideale sprekers voor organisaties die niet nóg een plan willen, maar eindelijk échte actie zoeken.

Waarom de Vrije Denkers altijd de juiste keuze zijn?

Ze verbinden hun filosofie moeiteloos met actuele thema's zoals psychologische veiligheid (door maskers af te zetten en authentiek te zijn), technologie & AI (door nieuwsgierigheid en direct handelen te stimuleren), persoonlijk leiderschap (door eigenaarschap en authenticiteit), duurzaamheid (via kleine, direct uitvoerbare stappen), en diversiteit & inclusie (door de tirannie van 'normaal' te doorbreken).

Kernwoorden voor vindbaarheid: gedragsverandering, talentontwikkeling, motivatie, praktische tools, accountability, werkvloertransformatie, inspiratie.

Deel deze pagina