De organisatie van de toekomst

Experte, Trainer

1 Stunde

NL, EN

Agil,
Personalwesen,
Führung,
Change-Management

Energisieren,
Inspirieren,
Umgang mit Veränderungen

Klaar voor een toekomst waarin traditionele organisaties verdwijnen en nieuwe, wendbare vormen ontstaan? Diana Russo neemt je mee in haar pittige, maar hoopvolle verhaal over de toekomst van werk. Haar boodschap is helder: als organisaties écht toekomstbestendig willen zijn, moeten we nú in beweging komen.

Diana wordt ook wel 'pizzaprofessor' genoemd, met een knipoog naar haar master Cultuur en Organisatie, onderzoeken naar wendbaar organiseren & dynamisch HR én haar model 'De 12 ingrediënten van Pizza-organisaties'. Ze gebruikt deze smakelijke metafoor om complexe thema’s eenvoudig en herkenbaar te maken. Geen abstracte theorie, maar concrete inzichten die je direct kunt toepassen.

Diana schetst niet alleen een lonkend perspectief van de toekomst van werk, maar houdt ook een spiegel voor en daagt je uit om kritisch te kijken: zijn we écht goed voorbereid om te reageren (Act), ons aan te passen (Adapt) en te anticiperen (Anticipate) op dat wat komen gaat?

In haar verhaal verbindt ze persoonlijke ervaringen met actuele thema’s. Of het nu gaat om de impact van AI & technologie, cultuurverandering, toekomstbestendige HR-strategieën of anders kijken naar organisatiestructuren—Diana laat je proeven hoe vernieuwing smaakt.

En de HR-organisatie van de toekomst? Met haar 25+ jaar ervaring durft Diana ook een kritische blik in de eigen HR-keuken te werpen: we kunnen écht niet langer wachten met de transitie naar dynamische – soms compleet nieuwe- rollen en decentrale, multidisciplinaire (pizza) teams.

Of je nu een people manager, HR-professional of organisatievernieuwer bent: je loopt gegarandeerd naar buiten met frisse inzichten, concrete acties en een stevige portie energie. Oh, en grote kans dat je na afloop heel veel zin in pizza krijgt!

Thema' die aan bod komen:
> Trends & Toekomst van Werk
> De Wendbare Organisatie
> Van Functies naar Rollen & Skills
> Impact van Digitalisering & AI
> Toekomstbestendig HR

Let's design - the future -(HR) organization

Diesen Act teilen