Bouw je Teamvraag LEGO®️ SERIOUS PLAY®️

1 (solo) Künstler

Innen

Trainer/Workshop

2,5 Stunden

Per deelnemers tafelruimte om te bouwen

NL, EN

Heb jij een serieuze vraag voor je team, die ingewikkeld is? Zoek je naar een speelse veilige werkvorm waarbij alle deelnemers 100% deelnemen en hun stem kunnen geven? Ervaar dan de kracht van de methodiek LEGO®️ SERIOUS PLAY®️. Speels bouwen met legostenen waardoor er verbinding ontstaat in de communicatie, creativitief denken wordt aangezet en innovatie wordt gestimuleerd.

Het is niet eenvoudig om te komen tot antwoorden op complexe organisatie vraagstukken. Dit vraagt meestal om creatieve, innovatieve ideeën en gedragen antwoorden. En deze antwoorden komen niet zomaar op je pad. Anders had je het vraagstuk immers al zelf opgelost.

Door op een speelse manier aan de slag te gaan met vragen, kom je op nieuwe invalshoeken & nieuwe ideeën. Seriousplaycoach faciliteert werksessies op maat waarbij er serieuze vragen op tafel komen die speels en krachtig worden opgelost. Hierbij wordt LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ ingezet als methodiek. Iedereen bouwt een antwoord op de vraag, vertelt wat hij heeft gebouwd en reflecteert daarop. Deze werkvorm geeft 100% input van iedere deelnemer, verbind door krachtige communicatie en creëert draagvlak voor de oplossingen die ontstaan.
Het is een wetenschappelijk onderbouwde methodiek die de LEGO®️ Company zelf heeft ontwikkeld eind jaren '90 om te komen tot innovatieve oplossingen.

Onderwerpen kunnen variëren van persoonlijke ontwikkelingsvraagstukken, teamontwikkeling, of strategische organisatie vraagstukken. De workshop wordt op maat gemaakt zodat jullie vraag of thema centraal staat!

Wil jij speels aan de slag met serieuze team vraagstukken? Speel met je team met LEGO® stenen en ervaar communicatiekracht! Spelen is een kernkwaliteit die iedereen bezit, zo heb je de wereld om je heen ontdekt. Het zet aan tot creatief denken en hierdoor kunnen innovatieve oplossingen worden gebouwd.

Deze sessie kan een aanzet zijn tot Bewustwording bij deelnemers om anders te kijken naar een vraag. Het kan een team in Beweging zetten. En er kan eventueel een vervolg op komen door een intervisie (jaar)traject in de organisatie op te zetten om daadwerkelijk nieuwe inzichten te Borgen.

Diesen Act teilen